Словарь
Для цитирования...
Словарь основных понятий / под ред. В.Е. Лёвкина, 2024. Электронный открытый онлайн ресурс. URL: https://distant.orgpsiholog.ru/course/view.php?id=46 (дата обращения: 4 мая 2024).
А | Б | В | Г | Д | Е | Ё | Ж | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я | Все
К |
---|
КонкуренцияКонкуренция (в обществе) – тип антагонистических отношений, характеризующийся борьбой за спорный предмет потребностей или интересов при котором проигравшая сторона утрачивает возможность заниматься такой же деятельностью (например, разоряется или вынужденно меняет деятельность, переключается на другой предмет потребностей или интересов). Необходимо отличать от соревнования, при котором достижения победившей стороны становятся достоянием всех соревнующихся сторон и, тем самым, усиливают их. | |
КонтекстКонтекст – (в общем смысле) – форма условий, причины события, или ситуация, задающая характер ролей и отношений, а также приоритеты между смыслами (то, что важно в одном контексте может быть не значимо в другом). Примеры контекстов: дружеская встреча, любовное свидание, спортивное соревнование, нападение грабителя, роды, история отношений НАТО и СССР, и т.д. Умение удерживать контекст (знать и учитывать его) зачастую определяющим образом влияет на способность верно истолковать смысл какого либо действия или события. Оценка действия рассмотренного вне породивших его причин и оценка этого же действия, но с учетом породивших его причин может различаться с точностью до наоборот. Контекст – (в языке) – окружающий термин текст, или состав сообщений, влияющий на понимание и употребимость терминов (напр., в каком значении будет пониматься слово "ключ", или слово "коса" и т.д.). Фраза выдернутая из контекста зачастую теряет тот смысл, который в неё вкладывался автором сообщения.
| |
КонфликтКонфликт – (вообще) – факт противоречия действий или состояние взаимодействия мешающих другу другу объектов (сторон конфликта), возникающее как следствие попытки этих сторон использовать один и тот же ресурс, способом, который не позволяет другой стороне воспользоваться этим ресурсом. Конфликт – (в психологии) – тип межличностных или групповых отношений, характеризующийся взаимным и заблаговременным неприятием позиции оппонента (субъективная причина конфликтов). Основными субъективными провокаторами конфликта являются возражения, раздражение, недоверие. Основным объективным провокатором конфликтов является дефицит, а объективной причиной конфликтов являются разобщающие свойства структуры культуры (в первую очередь денежная система, в которой деньги допустимо использовать в качестве товара). | |
КонцепцияКонцепция – система аргументированных положений описывающих некую часть реальности, претендующих (в силу обоснованности) на объяснение этой части реальности. Ядром концепции является концепт – ключевое, смыслообразующее понятие (например, "либидо" в психоанализе), позволяющее концептуализировать – выводить и приводить в систему новые следствия, прилагая данный концепт к уже известным и новым феноменам и ноуменам. Чем больше новых проверяемых следствий – тем выше эвристический потенциал концепции, тем больше продуктивных теорий может быть получено. | |
КонъюнкцияКонъюнкция – логическое умножение (∧, И, AND) – (логическая операция) – умственное действие, состоящее в присоединении к суждению ещё одной части, по схеме: «это и всё то, что ещё указано, но не по отдельности». Все добавляемые таким образом элементы рассматриваются как необходимые части одного суждения. | |
Корпоративная культураКорпоративная культура – сложившаяся в организации система отношений между сотрудниками (коллегами, подчиненными, руководством), к самой профессиональной деятельности (к работе), к организации и к роли организации в обществе. Указанные отношения строятся на основе определенных ценностей, допущений и соглашений, разделяемых персоналом конкретного предприятия, проявляющихся также в типичном для членов данной организации подходе к решению проблем. Необходимо отличать от организационной культуры – той части корпоративной культуры, которая направлена во вне и определяет отношения с другими организациями, клиентами, партнерами, окружающей средой в целом. Различают уровень корпоративной культуры и качество корпоративной культуры. | |
Корреляционная связьКорреляционная связь (статистическая связь, корреляция) – согласованность изменений между значениями параметров состояний каких-либо объектов. Корреляционная связь устанавливается с помощью специальных математических методов, основанных на теории вероятности – так называемых статистических критериев (например, критерием Пирсона) и может служить основанием для выдвижения гипотезы о наличии причинной связи (но не может быть способом проверки наличия или отсутствия причинной связи). Необходимо отличать от причинной связи (причинно-следственной связи). Комментарий: | |
Креативное мышлениеКреативное мышление – процесс порождения новых идей, позволяющих находить неожиданные, нестандартные решения проблем. Развитое креативное мышление является логически корректным и позитивным по характеру, направлено на повышение уровня и улучшение качества жизни, а также повышение перспективной жизнеспособности человека и общества в целом. Может перерастать в более высокое по уровню и более глубокое по содержанию – творческое мышление. Критерии креативности мышления:
| |
Креативность | |
Кредитные деньгиКредитные деньги – деньги произведённые как результат осмечивания долга, то есть как процент от суммы данной в долг и плата за обслуживание долга. Примеры кредитных денег: вексель, чек, облигация, цифровые деньги центрального банка, в т.ч. электронные деньги на счетах. Являются противоположностью гезеллевских денег (поскольку кредитные деньги сдаются под процент) и товарных денег (поскольку кредитные деньги не имеют обеспечения в виде товара или труда). Комментарий: | |